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こんにちは、レイです。
労災保険で影響が出ると思われます。
パワハラで損害賠償請求をした際に労災保険を申請して裁判を起こすわけですが、
今後について改正がなんとも言えませんが認定が出て判例が出ても控訴をされる可能性があるかもしれません。
2020年の改正で労災にもパワハラに関する改正があった模様ですが、例えば精神疾患になると労災を申請して1年はおそらく係る模様ですので、訴訟を起こしたときに会社との決着が着くのがおそらく3年とか長引く可能性も懸念されます。
日本国憲法の生存権に基づいて生活保護法を出すのが日本のルールと世の中にはなっているようですが、大学生はそれができないようです。
生存権でいう最低限度の生活と言うのは「大卒や専門卒に通うのは最低限度ではない。」
という解釈もできるのではないかと思います。
当方は大卒ですが、今後10年後になっても学歴フィルターや学歴社会というのは続くと思われます。
今後については生活保護では無理なのかもしれませんが、一定の条件があれば学費に対して補助金を出すといった制度はあった方がいいのかもしれませんね。
参考程度になりますが、給費制制度のある大学を探すのもありだと思いますが、地方だと制度や学校そのものが抱えている制度を使えばどうなるのか。。。
1月に更新可能性あり